HR ohne Bullshit – Was Unternehmen endlich aufhören sollten zu tun – und was wirklich Menschen gewinnt

Warum verlieren Unternehmen gute Mitarbeitende? Warum funktionieren Recruiting, New Work und moderne Führung oft nicht so, wie Unternehmen es versprechen?

Dieses Buch spricht aus, was viele denken – aber nur wenige offen sagen.

Zwischen Employer Branding, Fachkräftemangel und immer neuen Management-Trends geraten die eigentlichen Erfolgsfaktoren häufig aus dem Blick: gute Führung, Vertrauen, klare Kommunikation und eine Unternehmenskultur, in der Menschen gerne arbeiten.

Mit langjähriger Erfahrung in Human Resources, Leadership und Organisationsentwicklung zeigt Birgit Heider, warum viele HR-Konzepte in der Praxis scheitern – und was Unternehmen stattdessen tun können, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

Praxisnah, direkt und ohne leere Schlagworte verbindet dieses Buch aktuelle Entwicklungen mit konkreten Impulsen für eine moderne Arbeitswelt.

In diesem Buch erfahren Sie:

- warum Recruiting-Prozesse oft an der Realität vorbeigehen- weshalb Unternehmenskultur mehr ist als ein Leitbild- wie Führung Vertrauen und Motivation stärkt- warum psychologische Sicherheit ein echter Erfolgsfaktor ist- welche Rolle KI und New Work im Personalmanagement spielen- wie Unternehmen Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden

Mit zahlreichen Beispielen, Reflexionsfragen und praktischen Werkzeugen bietet „HR ohne Bullshit“ einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen moderner Personalarbeit – klar, menschlich und ohne Fassaden.

Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie alle, die Arbeitswelt neu denken wollen.KLAR. PRAXISNAH. MENSCHLICH.